عرفت السنوات الأخيرة في إسبانيا تغييرات مهمة على مستوى القوانين المنظمة لعمل العاملات المنزليات، بهدف تحسين ظروف العمل وضمان حقوقهن لتكون مماثلة لباقي فئات العمال. ويعتبر المرسوم الملكي-القانون 16/2022 والمرسوم 893/2024 من أبرز النصوص القانونية التي جاءت لتقوية الحماية الاجتماعية والوقاية والسلامة المهنية داخل المنازل.
في هذا المقال، نقدم لكم ملخصًا لأهم الحقوق والواجبات الحالية في مجال العمل المنزلي في إسبانيا.
1. إلزامية التسجيل في الضمان الاجتماعي
أصبح صاحب العمل ملزمًا بتسجيل العاملة المنزلية في الضمان الاجتماعي ودفع المساهمات الشهرية الخاصة بها، سواء كانت تعمل بدوام كامل أو جزئي. الهدف هو ضمان الحماية الاجتماعية والتقاعد وتعويضات الحوادث.
2. تقييم المخاطر المهنية داخل المنزل
وفقًا للمرسوم الجديد لعام 2024، يجب على الأسر التي توظف عاملات منزليات القيام بتقييم شامل للمخاطر داخل المنزل قبل 14 نوفمبر 2025، ويشمل:
- السلامة الكهربائية والسلالم والمواد الكيميائية
- حماية الصحة الجسدية والنفسية
- تحديد الاحتياجات من معدات الحماية
كما يجب مشاركة نتائج التقييم مع العاملة وتوفير وسائل الوقاية اللازمة.
3. تسجيل ساعات العمل اليومية
أصبح من الإلزامي تسجيل ساعات الدخول والخروج يوميًا، وحفظ سجل توقيع أو نظام رقمي يثبت عدد ساعات العمل الفعلية. الهدف هو الحد من الاستغلال وضمان احترام ساعات الراحة.
4. حماية أقوى في حالات الفصل من العمل
لم يعد بإمكان أصحاب العمل إنهاء العقد دون سبب قانوني مبرر، وأصبح للعاملات حق في:
- إشعار قانوني مسبق بالفصل
- تعويض مالي حسب نوع الفصل
- اللجوء إلى القضاء والعمل النقابي عند الضرورة
5. الحق في الوقاية الصحية والفحوصات الطبية
ينص القانون على حق العاملة في الفحص الطبي الوقائي مجانًا، بالإضافة إلى بروتوكولات الحماية من التحرش والعنف داخل مكان العمل.
6. المساواة في الحقوق والحماية الاجتماعية
تسعى هذه الإصلاحات إلى إنهاء التمييز التاريخي ضد العاملات المنزليات، وتمكينهن من الحماية القانونية والكرامة المهنية والاعتراف بأهمية هذا النوع من العمل داخل المجتمع الإسباني.
خلاصة
القانون الجديد يمثل خطوة كبيرة نحو العدالة المهنية، ويهدف إلى ضمان بيئة عمل آمنة ومحترمة داخل المنازل. وعلى كل عاملات المنازل وأصحاب العمل الاطلاع على هذه الحقوق والواجبات لتفادي النزاعات القانونية ولتحقيق علاقة عمل صحية ومتوازنة.
